Bogota, Colombia

David Gleiser, Psychologist, supports organizations in the development of their capacity to learn and change as well as to manage conflict, so that their people grow and business challenges are solved. Recently left Bayer where he held tenure as Director of HR for the Andean Region. Has been trainer in negotiation and conflict management for several organizations and is the director of Spanish Language curriculum in negotiation for DRRC at the Kellogg School of Management in Northwestern University. Teaches Negotiation for the Graduate Management Programs at CESA (Bogotá) and at ESPOL (Guayaquil). Taught Organizational Behavior and Negotiation at Universidad de los Andes (Bogotá, Colombia), and developed the core course in Negotiations for the Top Management program at the School of Business in Universidad de los Andes. His interest and skill in cross-cultural communication led him to serve for the advisory committee for the Development of the America´s Simulation Program for the ICONS (International Communication and Negotiation Simulations) at the School of Government and Political Science of the University of Maryland in College Park. Participated in SoL’s (Society of Organizational Learning) Core Course and later was the steward for the SoL Fractal in Colombia. Obtained advanced coaching certification with Newfield Network (Chile) and has been trained in coaching for innovation (SIT, Israel). Became certified as Ontological Coach with Newfield Consulting (with the sponsorship of ITESM) and has served as Certifying Coach for that organization in the Andean region. Became certified as Learning Coach with LIM Ltd. and has been involved in coaching projects for LIM as a Learning Coach (Merck and Zamorano). Has acted as visiting professor in Negotiations for Universidad ICESI (both in Cali and Medellín, Colombia), Universidad San Buenaventura (Cali, Colombia), Escuela Politécnica del Litoral (Guayaquil, Ecuador) and recently also at CESA (Bogotá, Colombia). This interest and skill in Negotiations is combined with an equivalent involvement in Change Management and in Developing Learning Programs in Organizations.

David’s strengths include having an eclectic mixture of an upbringing in the social sciences, including behavioral psychology, labor economics as well as a deep interest in managerial psychology, with a thorough experience in executive coaching, having coached several top ranking executives, and in HR management, having had the top responsibility for HR in four countries for a salient organization.

David Gleiser, Psicólogo, apoya a las organizaciones en el desarrollo de su capacidad para aprender y cambiar así como en la administración de conflictos, en forma tal que las personas crecen y se resuelven los retos de negocio.  Recientemente se retiró de Bayer donde desempeñó la Gerencia de Recursos Humanos para la Región Andina.  Ha sido instructor en negociación y administración de conflictos para diversas organizaciones y es el Coordinador del Currículo en Castellano para el DRRC de la Escuela Kellogg de Administración en Northwestern University.  Enseña Negociación en los Programas de Especialización en Mercadeo Estratégico del CESA (Bogotá) y de Maestría en Administración de Empresas en la ESPOL (Guayaquil). Enseñó Comportamiento Organizacional y Negociación en la Universidad de los Andes (Bogotá), donde también  desarrolló el Programa de Negociación para Alta Gerencia en la Facultad de Administración y para la Especialización en Negociación y Relaciones Internacionales en el Departamento de Ciencia Política.  Su interés y capacidad en las comunicaciones transculturales lo llevaron a participar como integrante del comité asesor para el desarrollo de la Simulación de las Américas en el Programa ICONS (International Communication and Negotiation Simulations) de la Escuela de Gobierno y Ciencia Política de la Universidad de Maryland en College Park.  Participó en el Core Course de SoL (Society of Organizational Learning) y posteriormente sirvió como facilitador del Fractal de SoL en Colombia.  Obtuvo certificación avanzada en Coaching con Newfield Network (Chile) y ha adquirido entrenamiento en Coaching para la Innovación (SIT, Israel). Fue certificado como Coach Ontológico Empresarial por  Newfield Consulting y el Tec de Monterrey y posteriormente fue coach supervisor para Newfield Consulting en la Región Andina. Es Coach de Aprendizaje certificado por LIM Ltd. y ha participado en proyectos de coaching para el aprendizaje con ésta organización en varias empresas (p. e. Merck, Escuela Zamorano y Bayer).  Ha sido profesor invitado en Negociación en Universidades como ICESI, Universidad San Buenaventura, EAFIT y Uninorte. 

Las fortalezas de David incluyen la de tener una mezcla ecléctica de formación rigurosa en las ciencias sociales (principalmente Psicología y Economía) con un interés profundo en la Psicología de la Gerencia, al tiempo con una experiencia sólida en coaching ejecutivo y Gerencia de Recursos Humanos.